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Título
Text copied to clipboard!Líder de Equipe de Desenvolvimento
Descrição
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Estamos procurando um Líder de Equipe de Desenvolvimento dedicado e experiente para coordenar e supervisionar projetos de desenvolvimento de software. O candidato ideal será responsável por guiar uma equipe de desenvolvedores, garantindo a entrega de soluções tecnológicas de alta qualidade dentro dos prazos estabelecidos. Este papel exige habilidades técnicas avançadas, capacidade de liderança e comunicação eficaz para colaborar com diferentes departamentos e stakeholders. O Líder de Equipe de Desenvolvimento atuará como ponto central entre a equipe técnica e a gerência, facilitando a resolução de problemas, promovendo boas práticas de desenvolvimento e incentivando o crescimento profissional dos membros da equipe. Além disso, será responsável por planejar sprints, revisar códigos, implementar metodologias ágeis e garantir que os objetivos do projeto estejam alinhados com as necessidades do negócio. Procuramos alguém que tenha paixão por tecnologia, visão estratégica e habilidade para motivar e inspirar sua equipe a alcançar resultados excepcionais.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar e coordenar a equipe de desenvolvimento de software.
- Planejar e gerenciar projetos utilizando metodologias ágeis.
- Garantir a qualidade do código e a aderência às melhores práticas.
- Facilitar a comunicação entre a equipe técnica e outras áreas da empresa.
- Mentorar e desenvolver habilidades dos membros da equipe.
- Monitorar o progresso dos projetos e ajustar planos conforme necessário.
- Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho colaborativo.
- Participar do recrutamento e seleção de novos desenvolvedores.
- Analisar requisitos técnicos e propor soluções eficientes.
- Garantir a documentação adequada dos processos e sistemas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança de equipes de desenvolvimento.
- Conhecimento avançado em linguagens de programação relevantes.
- Familiaridade com metodologias ágeis como Scrum ou Kanban.
- Habilidades de comunicação e gestão de conflitos.
- Capacidade de planejamento e organização de projetos.
- Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência com ferramentas de versionamento e integração contínua.
- Conhecimento em arquitetura de software e design patterns.
- Proatividade e capacidade de tomada de decisão.
- Inglês técnico para leitura e comunicação.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias ágeis você já utilizou em projetos anteriores?
- Como você motiva sua equipe em momentos de pressão?
- Descreva uma situação em que teve que resolver um conflito dentro da equipe.
- Quais ferramentas você utiliza para gerenciar o progresso dos projetos?
- Como você garante a qualidade do código produzido pela equipe?
- Conte sobre sua experiência com recrutamento e seleção de desenvolvedores.
- Como você lida com mudanças de requisitos durante o desenvolvimento?
- Qual sua abordagem para mentorar membros da equipe?
